Uit een onderzoek gemaakt in opdracht van VMware blijkt dat organisaties met een hybride werkplekbeleid vaker formele meetinstrumenten gebruiken om de impact te meten dan organisaties waar werknemers alleen op kantoor mogen werken. Investeringen in automatiseringstechnologie zijn volgens de respondenten cruciaal om hybride werken tot een succes te maken.
Het onderzoek laat zien hoe de mening van respondenten over waar ze het meest innovatief zijn niet overeenkomt met waar ze het liefst zouden werken. 81% van de respondenten in EMEA is meer tevreden over hun werk wanneer ze dat op een zelfgekozen locatie kunnen doen. Daarnaast ziet meer dan de helft (56%) van de respondenten in EMEA die zowel op kantoor als op afstand kunnen werken een verhoogd moreel, meer creativiteit (52%) en meer samenwerking (53%) in hun teams sinds de pandemie.
Meer implementatie
“Economische onzekerheid zorgt ervoor dat organisaties nog meer focussen op innovatie en productiviteit, maar dit mag niet ten koste gaan van alle vooruitgang die we hebben geboekt in het ontwikkelen van flexibele manieren van werken”, zegt Erik de Geus, Senior Regional Director Benelux, VMware. “Onderzoek toont aan dat hybride werken gelukkigere, meer betrokken teams creëert die meer samenwerken, wat kan leiden tot een verhoogde productiviteit. Werknemers geloven dat ze het beste werk kunnen leveren als ze de keuze krijgen om hybride te werken, inclusief de tools die dit ondersteunen. Veel bedrijfsleiders geloven echter dat het kantoor innovatie stimuleert. Ons onderzoek suggereert dat meer organisaties formele meetinstrumenten moeten implementeren om de impact te meten, om ervoor te zorgen dat de perceptie niet zwaarder weegt dan de realiteit. Organisaties met een hybride werkbeleid nemen dit duidelijk zeer serieus.”
Innovatie, productiviteit en flexibiliteit
Meer dan driekwart (79%) van de ondervraagde organisaties in Nederland is van plan om de komende twaalf maanden aanzienlijk meer te investeren in hun digitale cultuur en een derde (33%) geeft prioriteit aan investeringen die innovatie en creativiteit stimuleren.
Van de organisaties die meer hebben geïnvesteerd in automatisering, investeert een derde (34%) van de organisaties in Nederland in automatisering om de werknemerservaring te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Daarnaast wil 45% automatisering toepassen om innovatie te versnellen en 36% wil operations sneller en goedkoper maken. Organisaties met een hybride of anywhere-work-beleid doen de meeste investeringen in vergelijking met organisaties waar werknemers alleen op kantoor mogen werken.
Andere resultaten van het onderzoek zijn dat werkgevers weer de overhand krijgen binnen de machtsverhouding tussen werkgevers en werknemers, dat er grote tekorten aan talent zijn en dat automatisering het anywhere en hybride werken faciliteert.
