Vrouwen in tech: leiderschap en diversiteit centraal op MSP GLOBAL

De technologiesector worstelt al decennia met een gebrek aan diversiteit. Ondanks talrijke initiatieven blijft het aandeel vrouwen in IT beperkt, zeker in leidinggevende functies. Tijdens MSP GLOBAL 2025 krijgt dit thema ruim aandacht, met keynotes, panels en inspirerende verhalen van vrouwelijke leiders die hun weg hebben gevonden in een overwegend door mannen gedomineerde wereld. Het event wil daarmee niet alleen bewustwording vergroten, maar ook laten zien welke stappen bedrijven kunnen zetten om een inclusieve werkcultuur te realiseren.

Een van de meest in het oog springende sprekers is Carme Artigas, voormalig staatssecretaris in Spanje en mede-architect van de Europese AI Act. Haar bijdrage onderstreept dat vrouwelijke leiders niet alleen in de boardroom, maar ook op het hoogste politieke en regelgevende niveau een cruciale rol spelen. Daarnaast delen CEO’s, CISO’s en Chief Data Officers uit verschillende landen hun ervaringen.

Speciaal voor MSP GLOBAL is er een paneldiscussie Empowering Women in Tech. Hier vertellen onder andere Demi Clinch, Head of Sales bij CyberSentry, en andere vrouwelijke professionals hoe zij omgingen met uitdagingen zoals vooroordelen en een gebrek aan representatie. Het panel belicht ook het belang van mentoring en rolmodellen. Clinch stelt dat zichtbaarheid een sleutelrol speelt: “Er zijn zoveel krachtige vrouwen die hun weg vinden en leiders worden in dit vakgebied. Het is belangrijk om die verhalen te blijven vertellen.”

Praktische stappen richting inclusie

De gesprekken gaan verder dan persoonlijke verhalen. MSP GLOBAL legt nadruk op concrete initiatieven die de instroom van vrouwen in IT vergroten. Denk aan samenwerkingen met scholen, hogescholen en universiteiten, maar ook aan interne programma’s die gericht zijn op het ontwikkelen van zelfvertrouwen en leiderschapsvaardigheden bij jonge professionals. Bedrijven die investeren in diversiteit zien volgens de sprekers niet alleen een breder talentenbestand, maar profiteren ook van meer innovatiekracht en betere prestaties.

Diversiteit is niet slechts een kwestie van werving, benadrukken de organisatoren. Het vraagt om een cultuurverandering waarbij inclusiviteit wordt ingebed in alle lagen van de organisatie. Dat betekent ruimte voor flexibele loopbaanpaden, het erkennen van verschillende perspectieven en actief optreden tegen biases in werving en promotie. MSP GLOBAL wil hiermee een platform bieden waar good practices worden gedeeld en partners inspiratie opdoen om dit zelf te implementeren.

Het programma over vrouwen in tech is geen losstaand onderdeel, maar geïntegreerd in de bredere agenda van MSP GLOBAL. Daarmee wordt benadrukt dat diversiteit en leiderschap essentieel zijn voor de toekomst van de sector. Door succesvolle vrouwelijke rolmodellen een podium te geven, wil het evenement bijdragen aan blijvende verandering.

Bron: MSP Global

De ICT-wereld is snel. Mis niets.

Het allerlaatste ICT nieuws in jouw mailbox

Aanmelden