De Nederlandse IT-arbeidsmarkt blijft in 2026 krap, vooral voor specialisten in AI, data en cybersecurity. Tegelijkertijd verandert nieuwe wetgeving de regels voor detachering en zzp-constructies. Dat blijkt uit een analyse van IQ Staffing.
Het totale aantal IT-vacatures in Nederland stabiliseert, maar de vraag naar hoogopgeleide specialisten blijft het aanbod overstijgen. Dat stelt Michel de Krieger, Director bij IQ Staffing, in een analyse van de arbeidsmarkt voor de eerste helft van 2026. Volgens De Krieger verandert de schaarste van vorm, met name binnen AI, data en cybersecurity blijft de vraag hoog.
Wetgeving verandert flexmarkt
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe uitzend-cao die uitzendbureaus verplicht gedetacheerde medewerkers hetzelfde loon te betalen als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Daarnaast is de StiPP-pensioenpremie gestegen naar 23,4 procent en is de wachttijd van 26 weken voordat pensioenopbouw start geschrapt. Detachering is hierdoor duurder geworden, geeft De Krieger aan. Volgens hem voelen bureaus die vooral op prijs concurreerden deze druk het eerst, en is het voor organisaties de moeite waard om te controleren of hun staffingpartner deze wijzigingen correct heeft doorgevoerd.
Ook de Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting op 1 januari 2027 ingaat, scherpt de regels rond flexibele contracten verder aan. De wet introduceert strengere limieten op opeenvolgende tijdelijke contracten en meer bescherming voor flexwerkers. Hoewel de wet nog niet van kracht is, passen veel werkgevers hun personeelsplanning er nu al op aan.
Daarnaast krijgt de sector te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Vanaf 1 januari 2027 hebben uitzendbureaus een vergunning nodig om te mogen werken, met handhaving vanaf 1 januari 2028. Tussen november en december 2026 opent het aanvraagportaal, eerst voor SNA-gecertificeerde bureaus. Bureaus die niet aan de eisen voldoen, mogen geen werknemers meer plaatsen. De Krieger noemt dit goed nieuws voor organisaties met een flexibele schil, omdat de markt consolideert rond bureaus die aantoonbaar aan de norm voldoen. Hij adviseert organisaties die met kleinere of minder gestructureerde partners werken om hun compliance te toetsen.
Zzp’ers onder druk
De Wet DBA, die de regels rond zelfstandig ondernemerschap heeft aangescherpt, laat zichtbare sporen na. Volgens cijfers van de Kamer van Koophandel telde Nederland in 2025 ruim 62.000 minder zelfstandige professionals dan het jaar ervoor, een daling van ongeveer 5 procent. Nieuwe inschrijvingen bij de Kamer van Koophandel daalden in het tweede kwartaal van 2025 met 13 procent, onder jongere professionals lag die daling op 18 procent.
De freelancemarkt is niet ingestort, maar wel merkbaar gekrompen, stelt De Krieger. Voor rollen waar organisaties voorheen op zzp’ers leunden, adviseert hij te onderzoeken of detachering of een tijdelijk contract een beter alternatief vormt.
Contractvorm minder bepalend
Naast wetgeving verandert ook het gedrag van kandidaten. Professionals worden flexibeler in hoe ze willen werken, meldt De Krieger. De contractvorm vormt volgens hem niet langer het startpunt van een keuze, de inhoud van de rol weegt zwaarder.
IQ Staffing ziet kandidaten die schakelen tussen freelance werk en loondienst, starten op contractbasis voordat ze vast in dienst gaan, of detachering overwegen vanwege de combinatie van stabiliteit en afwisseling. Kandidaten hechten volgens De Krieger meer waarde aan betekenisvol werk, toegang tot nieuwe technologie zoals AI, en ruimte om te leren en door te groeien.
Vraag naar AI-talent groeit
Een belangrijke trend is de aanhoudende groei van de vraag naar AI-professionals, met name in de fintech-sector. Wat een jaar geleden nog een experiment was, wordt nu in productie gebracht, aldus IQ Staffing, dat meldt dat klanten in hoog tempo volledige AI-teams opbouwen.
De vraag richt zich vooral op AI-engineers met praktijkervaring in productieomgevingen, full-stack developers met AI-expertise, en engineers die werken aan AI-infrastructuur en LLM’s. Deze profielen zijn schaars in Nederland, waardoor organisaties flexibele inzet steeds vaker combineren met internationale werving, zo geeft IQ Staffing aan.
De wervingsprocessen blijven selectief, zeker voor senior en AI-gerelateerde rollen. Klanten zoeken kandidaten die vanaf dag één impact kunnen maken, stelt De Krieger, terwijl de combinatie van technische vaardigheden, business-begrip en communicatieve vaardigheden zeldzaam blijft.
De arbeidsmarkt van de eerste helft van 2026 laat zien dat schaarste niet verdwijnt, maar wel van vorm verandert. Voor werkgevers ligt de uitdaging in het aanbieden van rollen met impact, het tijdig aanpassen aan nieuwe wetgeving en het zoeken van een balans tussen vast en flexibel talent. Organisaties die hun recruitmentstrategie en -partners nu tegen het licht houden, staan er volgens De Krieger beter voor gedurende de rest van het jaar.
