IT-dienstverlener ilionx heeft Marlon Woudstra benoemd tot Chief Human Resources Officer. Woudstra start op 1 oktober en richt zich onder meer op leiderschap, talentontwikkeling en het personeelsbeleid op de langere termijn. Ze komt uit de wereld van arbeidsbemiddeling en inhuur en zet met deze stap haar eerste schreden in de IT-sector.
De 52-jarige Woudstra gaat in haar nieuwe functie na welke kennis en vaardigheden ilionx en zijn medewerkers nodig hebben nu technologie en AI het werk veranderen. Het bedrijf maakte de benoeming op 30 september bekend.
Personeelsbeleid vanuit de strategie
Woudstra stelt dat personeelsbeleid begint bij de strategie en koers van de organisatie en bij wat klanten en de markt vragen. In haar visie hoort daarbij het vooruitkijken naar nieuwe rollen, vaardigheden en manieren van werken. Medewerkers moeten volgens haar de ruimte krijgen om nieuwe kennis en ervaring op te doen, waarbij hun behoeften aansluiten op de koers van het bedrijf.
Ze geeft aan dat HR in haar ogen verder moet kijken dan de vraagstukken van vandaag. Centraal staat voor haar de vraag welke mensen en vaardigheden ilionx in de toekomst nodig heeft om klanten te bedienen en hoe medewerkers kunnen doorgroeien naar nieuwe rollen. Woudstra noemt het haar ambitie om samen met collega’s te werken aan een organisatie waarin medewerkers kansen krijgen en HR een zichtbare rol speelt bij het realiseren van de doelen van het bedrijf.
Achtergrond in HR en arbeidsbemiddeling
Woudstra heeft ruim 25 jaar ervaring op het snijvlak van HR, business en organisatieontwikkeling. Ze begon haar loopbaan in sales en arbeidsbemiddeling en stapte daarna over naar HR. Zeven jaar was ze CHRO bij Continu Professionals, onderdeel van House of HR. Daarna vervulde ze ruim een jaar dezelfde functie bij Flextender, een bedrijf dat zich richt op de inhuur van technische specialisten.
Tijdens haar loopbaan begeleidde ze groeitrajecten, organisatieveranderingen en overnames. Daarbij hield ze zich bezig met het verbinden van teams en het samenbrengen van verschillende bedrijfsculturen.
Woudstra erkent dat de IT-sector nieuw voor haar is. Ze noemt dat juist een reden om deze stap te zetten, omdat technologie volgens haar verandert hoe mensen werken en welke kennis en vaardigheden organisaties nodig hebben. Ze verwacht zich de sector snel eigen te maken.
