Van 51 procent van de medewerkers verwacht de werkgever dat ze fulltime op kantoor werken. Helaas wil maar 17 procent dat. Gek genoeg zegt 62 procent van de managers dat werknemers productiever zijn dankzij hybride werken. Dit blijkt uit het onderzoek State of Hybrid Work 2023: Nederland van Owl Labs onder 2.000 Nederlandse werknemers.
Werkgevers moeten daarbij oppassen, want 40 procent van de Nederlandse werknemers is bereid om op zoek te gaan naar een andere baan om deze reden. Zes procent neemt zelfs ontslag. Sinds de Covid-pandemie werkt bijna de helft flexibel, dat wil zeggen soms op kantoor, soms thuis. Dat dat deel niet groter is, is volgens werknemers te wijten aan de werkgevers. 45 procent van de werknemers denkt dat hun bedrijf hen verplicht om op kantoor te werken vanwege traditionele werkverwachtingen. Het verschil van inzicht blijkt duidelijk uit dit rijtje:
- Voor 51% van de werknemers is door de werkgever bepaald dat zij volledig op kantoor moeten werken. Slechts 17% van de werknemers heeft een voorkeur hiervoor.
- Bij 48% van de werknemers is hybride werken de norm die de werkgever oplegt. 57%van de werknemers heeft dezelfde voorkeur.
- Slechts 1% van de werkgevers kiest voor volledig werken op afstand. 26% van de werknemers kiest zelf hiervoor.
Een grote meerderheid (70%) van de werknemers vindt dat het recht op hybride werken in de wet moet worden vastgelegd. Helaas voor deze groep is het wetsvoorstel Werken waar je wilt verworpen door de Eerste Kamer. Zij vinden dat werkgevers en werknemers in staat zijn om goede afspraken te maken, waardoor de wet volgens hen weinig waarde toevoegt.
Een kopje ‘inklok-koffie’?
De mismatch tussen werkgevers en werknemers kan dus leiden tot het vertrek van de medewerker. Een ander, relatief nieuw verschijnsel is het zogeheten coffeebadging (badge is hier de medewerkerspas): medewerkers die hybride werken, komen naar kantoor, alleen om even een praatje te maken bij de koffiemachine en zo hun gezicht te laten zien. Ruim vier op de tien medewerkers zegt geregeld zo’n kopje ‘inklok-koffie’ te drinken op kantoor, 10 procent zegt dat ook wel eens te willen proberen.
Andere interessante resultaten
- 43% van de hybride werknemers werkt twee dagen in de week op kantoor, 25% drie dagen per week.
- Redenen om op kantoor te werken: ontmoeten van nieuwe mensen (62%), teamleden aantsturen (56%) samenwerken met collega’s (55%).
- Redenen om thuis te werken: zelfstandig werken (66%), betere werk/privébalans (62%) en focustijd (63%).
- 60% van de managers gelooft dat hun hybride/thuiswerkende collega’s te weinig spontane of informele feedback ontvangen.
- 40% vindt dat hun stressniveau het afgelopen jaar gestegen is; voor 52% is dit hetzelfde gebleven en voor 8% verminderd.
- 37% van de respondenten zegt dat generatieve AI hen de komende 5 jaar in staat zou stellen hun werk sneller of effectiever te doen.
- 54% van de leidinggevenden geeft aan dat hun bedrijf het gebruik van software om werknemersactiviteit te monitoren heeft uitgebreid.
- 34% van de werknemers denkt dat hun werkgever het beleid voor hybride werken in het komende jaar zal veranderen.
