Deze week is een nieuw initiatief gestart om oudere en gepensioneerde IT’ers in te zetten om het personeelstekort te helpen oplossen. XperieSense koppelt digitale en IT-specialisten en bedrijven aan elkaar voor tijdelijk werk.
XperieSense is opgericht door IT-veteranen René Steenvoorden, Coks Stoffer en Menno Vlietstra. Naar eigen zeggen kennen ze zowel de gebruikers- als leverancierszijde, waardoor zij goed denken te weten wat nodig is voor het oplossen van digitale vraagstukken.
Uit onderzoek blijkt dat senior werknemers juist vaak de kennis en ervaring hebben die van grote waarde zijn voor werkgevers, zeggen de initiatiefnemers. “Het aantal oudere werknemers in de IT-sector is echter lager dan het gemiddelde in Nederland. Het blijkt dat veel oudere en gepensioneerde IT-specialisten graag actief willen blijven in de sector, maar vaak moeite hebben om werk te vinden, Zij kunnen alle hulp gebruiken. XperieSense streeft ernaar de arbeidsparticipatie van senior specialisten te vergroten en de leeftijdsdiversiteit en inclusiviteit in de sector te verbeteren.”
Veel kennis en ervaring
Coks Stoffer, voorheen onder meer managing director van Cisco en DXC Technology in Nederland: “Oudere en gepensioneerde IT-medewerkers hebben vaak veel kennis en ervaring die van onschatbare waarde is. Er is niet alleen een enorm tekort aan digitale en IT specialisten, maar het lijkt er niet op dat het tekort minder wordt. Er stromen veel oudere IT’ers uit en de instroom aan IT geschoolden is onvoldoende om dat aantal te compenseren. Gecombineerd met een toename aan digitalisering van veel sectoren zal dat tekort verder oplopen. Als je dat koppelt aan het gegeven dat digitale systemen onmisbaar zijn, dan zie je dat ons initiatief broodnodig is.”
Naast het belang voor de individuele werknemers, is er ook een maatschappelijk belang bij het ondersteunen van oudere werkzoekenden stelt René Steenvoorden, voorheen CIO bij Essent en Rabobank en Chief Digital Officer bij Randstad: “Ouderen beschikken over kennis en vaardigheden die nog steeds relevant zijn en die zij graag actief willen inzetten, zij het meestal niet meer fulltime. Maatschappelijk gezien is er nu ook meer aandacht om ouderen langer actief te houden in de arbeidsmarkt. Tegelijk willen organisaties graag meer diversiteit wat betreft geslacht en culturele achtergrond. Maar ook diversiteit wat betreft leeftijd is van groot belang.”
Netwerk van opdrachtgevers
Menno Vlietstra, voorheen CIO bij onder meer Vopak, LeasePlan, Philips Consumer Lifestyle en Urenco: “XperieSense beschikt over een uitgebreid netwerk van IT-opdrachtgevers en wij kunnen de behoeften van organisaties matchen met wat de werkzoekenden te bieden hebben. De werkzoekenden bieden we ondersteuning bij het vinden van een passende opdracht en het opzetten van de noodzakelijke administratie. Hiermee zorgen we er enerzijds voor een passende oplossing voor de opdrachtgever en anderzijds voor een opdracht die goed past bij wat de werkzoekende wil en wat deze te bieden heeft.”
