Softwaremaker SAP komt met een nieuwe suite oplossingen waarmee het mkb toegang krijgt tot de ERP-mogelijkheden van het bedrijf. Onder de naam Grow biedt SAP een aantal tools specifiek voor middelgrote ondernemingen.

Grow lijkt in veel opzichten op het in 2021 geïntroduceerde Rise-programma. De kern is dat beide platforms draaien op het nieuwe database platform S/4HANA. Maar waar Rise vooral is gericht op bedrijven die al gebruik maken van SAP, en die zo gestimuleerd worden over te stappen naar S/4HANA, is Grow vooral bedoeld voor nieuwe klanten. Het grote verschil is dat Rise de keuze biedt om in de private cloud te draaien, terwijl Grow zich volledig afspeelt in de public cloud. Verder maakt Grow gebruik van ‘vooraf geconfigureerde best practices’. Daarmee lijkt het nieuwe platform minder geschikt voor bedrijven die maatwerk nodig hebben.

Grow omvat naast de ERP-oplossing van SAP een gestroomlijnde levering tegen een vast tarief, die volgens het bedrijf een technische go0live kan opleveren in vier weken. Daarnaast zijn AI en RPA ingebouwd.

De IT-sector groeit in 2023 naar verwachting met 4,5%. Daarmee blijft het groeitempo gelijk aan dat in 2022. Dat concludeert ING in zijn laatste outlook.

De groei wordt voornamelijk gedreven door de stijgende vraag naar cyberbeveiligingsdiensten en IT-dienstverlening, zoals het uitbesteden van IT-diensten en IT-infrastructuur. Daarnaast zijn IT-diensten zo belangrijk geworden voor bedrijven en andere instellingen dat de sector hard groeit ondanks de langzamer groeiende Nederlandse economie . De aanhoudende maar wel afnemende onzekerheid van toeleverketens door de oorlog in Oekraïne en geopolitieke spanningen is wel een zorg. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het wereldwijde chiptekort. In combinatie met het prangende arbeidstekort, de toenemende consolidatie van de sector en de hogere financieringskosten verwacht ING dat de volumegroei van de IT-sector met 4,5% gelijk zal blijven aan de volumegroei van vorig jaar.

Door hogere prijzen gecombineerd met de volumegroei steeg de omzet van de IT-sector flink in 2022. In het derde kwartaal van 2022 piekte de omzetgroei met 12% ten opzichte van een jaar eerder. In de andere kwartalen lag de omzettoename iets lager, maar met een gemiddelde groei van 8,7% nog altijd hoog in historisch perspectief.

Personeelstekort drukt groei

ING maakt wel een kanttekening bij alle feestvreugde. Het percentage bedrijven dat het personeelstekort als een rem op groei ervaart blijft hoog. In het eerste kwartaal van 2023 gaf maar liefst 43% van de ondernemers aan dat het personeelstekort de groei van hun bedrijf begrenst. Dat is marginaal lager dan op het hoogtepunt in het derde kwartaal van 2022 (46%). Het vinden van goede arbeidskrachten blijft dus een structurele uitdaging in de IT-sector. Toch zien de meeste IT-ondernemers de toekomst zonnig in. Zo verwacht het overgrote deel (89%) van de ondernemers hun investeringen gelijk te kunnen houden of te kunnen verhogen in 2023. Dat optimisme is ook gegrond want 90% van de IT-ondernemers zag hun winstgevendheid verbeteren of gelijk blijven in het eerste kwartaal van 2023.

Gelukkig loopt het aantal openstaande vacatures wel terug. Het aantal openstaande vacatures daalde in het derde en vierde kwartaal van 2022 met bijna 6.000 ten opzichte van de piek in het tweede kwartaal van 2022 en met een kleine 3.000 vacatures ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2021. Deze daling in vacatures wordt grotendeels gedreven door ontslagrondes bij diverse grote technologiebedrijven de afgelopen jaren (o.a. Booking.com, Google en Uber). Het ontslagen personeel werd snel geworven door andere bedrijven in de sector, zo hebben Nederlandse TMT-bedrijven een belangrijke slag kunnen slaan op de arbeidsmarkt.

Consolidatie als accelerator van groei

Om volumegroei te kunnen blijven realiseren, talentvol personeel aan te trekken en schaalvoordelen te creëren vinden er veel fusies en overnames plaats in de IT-sector, ziet ING. In 2022 bereikte het totaal aantal fusies en overnames met 620 een nieuw record, een stijging van 18% ten opzichte van het vorige recordjaar 2021. Op het moment wordt het merendeel (79%) van de fusies en overnames nog door kleine bedrijven (10 tot 50 werknemers) gedaan. Het aandeel van middelgrote en grote bedrijven in het totaal aantal fusies en overnames groeit echter gestaag.

De consolidatie van de IT-sector is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de beschikbaarheid van kapitaal die wordt gedreven door de winstgevendheid van de sector aan de ene kant en het toetreden van private equity-partijen. Toch verwachten wij niet dat fusies en overnames in de IT-services sector op hetzelfde tempo zullen blijven toenemen. Dit komt vooral door hogere financieringskosten als gevolg van de stijgende rentetarieven.

Dat de IT-sector een snelle consolidatie doormaakt komt ook tot uiting in vergelijking met andere sectoren. In 2022 werden 9% van alle Nederlandse fusies en overnames gedaan in de IT-sector. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van de 5% in 2010. In de afgelopen 12 jaar steeg het aantal fusies en overnames in de IT-services sector met 170% ten opzichte van een groei van 50% in alle andere bedrijfstakken. In dezelfde periode verdubbelde het aantal overnames als percentage van het totaal aantal bedrijven in de sector. Mede hierdoor is het aantal snelgroeiende IT-bedrijven verdubbeld van 4% in 2018 naar 8% in 2022.

Nu AI-technologieën zoals generatieve AI snel in opkomst en breed toegankelijk zijn en er veel nieuwe AI tools worden gelanceerd, geven meer werknemers aan enthousiast te zijn over het gebruik van generatieve AI op hun werkplek (49%) dan zich zorgen te maken dat het hun baan vervangt (27%). Dat blijkt uit recent onderzoek van Salesforce onder 1000 Nederlandse werknemers.

Het onderzoek laat zien dat veruit de meerderheid (85%) aangeeft dat het hebben van de juiste vaardigheden belangrijker is dan een diploma of kwalificaties voor een bepaalde sector. Driekwart (76%) van de Nederlandse werknemers gebruikt nu al digitale vaardigheden maar nog maar 1 op de 10 gebruikt AI in het dagelijks werk. Binnen 5 jaar is het kunnen werken met AI echter de belangrijkste digitale vaardigheid voor meer dan een kwart van de bedrijven. 42% van de respondenten in een leidinggevende positie zegt bovendien dat hun bedrijf overweegt generatieve AI te gaan gebruiken. De resultaten zijn onderdeel van een wereldwijd onderzoek naar digitale vaardigheden onder 11.035 werkende volwassenen, verspreid over 11 landen, in februari van dit jaar.

Werknemers verwachten dat AI hun werk gaat veranderen

Niet alleen werknemers vinden het hebben van de juiste vaardigheden belangrijker dan het bezit van een diploma of een sectorspecifieke kwalificatie als ze een nieuwe baan zoeken; ook de meeste leidinggevenden (69%) geven aan dat zij deze vaardigheden het meest belangrijk vinden als ze op zoek zijn naar nieuwe mensen. De vaardigheden die bedrijven nodig hebben, zijn echter niet gelijk aan de vaardigheden die werknemers nu toepassen in hun werk.

Dit komt overeen met de belangstelling van het management. In Nederland zegt 42% van de respondenten dat hun bedrijf manieren overweegt om generatieve AI te gebruiken. AI-vaardigheden worden dan ook steeds belangrijker. 27% van de respondenten verwacht dat AI-vaardigheden in belang gaan toenemen de komende 5 jaar; dit geldt nog iets meer in de sectoren industrie en de publieke sector. Naast minder angst voor AI, lijkt er ook meer begrip te zijn voor de invloed die opkomende technologieën zullen hebben op ons dagelijks werk. Meer dan de helft (53%) van de werknemers is zich bewust van de manier waarop AI impact zal hebben op hun baan.

Leren gebruiken van AI belangrijk

Bijna alle werknemers vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan AI-vaardigheden in hun ontwikkelingsstrategie. Nu werknemers hun kennis en ervaring van digitale vaardigheden willen uitbreiden, geven ze de voorkeur aan bedrijven die opkomende technologische vaardigheden willen stimuleren en zich richten op het aannemen van mensen op basis van vaardigheden. Negen op de tien respondenten, werknemers en hun managers, vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden voor hun werknemers.

Onderzoeksmethodologie

De AI Digital Skills Survey van Salesforce is in februari 2023 uitgevoerd door TRUE Global Intelligence in samenwerking met Dynata. De steekproefomvang bedroeg 11.035 werkende volwassenen in 11 landen: Ongeveer 1.000 in respectievelijk Australië, Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland (44% leidinggevenden en 56% werknemers) en Singapore; 1.005 in Spanje, 1.007 in het VK, 1.013 in de VS, 1.003 in India en 1.003 in Zweden. De cijfers zijn representatief voor de werkende volwassen bevolking (leeftijd 18+).

Het indelen van de eigen tijd en een opleidingsbudget zijn, naast het salaris, belangrijke arbeidsvoorwaarden voor vrouwen die werkzaam zijn in de IT. Dat blijkt uit onderzoek van IT-vacaturebank No Fluff Jobs. Verder zijn een goede sfeer en de mogelijkheid om op afstand te werken belangrijker dan de hoogte van de beloning.

De uitkomsten staan in het rapport ‘Vrouwen in de IT 2023’. Steeds meer vrouwen vinden hun weg naar een baan in de IT, en dat is goed nieuws, schrijven de onderzoekers. “Bedrijven die diversiteit nastreven zijn succesvoller, en dat komt voort uit een prettigere werksfeer en sterkere klantbinding. Vrouwen in de IT vervullen verschillende rollen, denk aan projectmanagers of conceptontwikkelaars. Er zijn in Nederland ook opvallend veel vrouwelijk programmeurs aan het werk. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer 20% front-end of full stack developer is, in andere landen hebben vrouwen vaker de functie van tester.”

Waarom kiezen vrouwen voor IT?

Een groot gedeelte van de vrouwelijk respondenten (42,1%) belandde in de IT-sector door een carrièreswitch, blijkt uit het rapport. Van deze groep zei een derde dat het vooral de hogere lonen zijn die hen lokte. Maar liefst 47% vindt de IT-industrie en bijgaande ontwikkelingen erg interessant, 44% ervaart tevens dat in deze sector veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, en ook de mogelijkheid om op afstand te werken (thuiswerken) is voor 45% zeer belangrijk.

Vrouwen willen het liefst hun eigen tijd indelen. Bedrijven doen er goed aan hiermee rekening te houden, want maar liefst 72% van de respondenten gaf aan flexibele werktijden hoog te waarderen. Ook de mogelijkheid voor een vierdaagse werkweek (59%) scoort goed, net als het bieden van een opleidingsbudget (58%) en devices zoals een zakelijke telefoon of laptop. Ongeveer 65% van de ondervraagden werkt in loondienst, maar bijna 90% zegt dit te ambiëren. Stabiliteit en zekerheid is dus van groot belang.

Salaris minder belangrijk

Hoewel IT-banen vaak goed beloond worden, is dat voor veel respondenten niet het belangrijkste van hun baan, slechts 28% vindt een hoog salaris de belangrijkste reden om voor een organisatie te werken. Dat is laag, want in andere landen schommelt dat rond de 65%. Op één staat een goede sfeer (73%) op het werk, gevolgd door de mogelijkheid om op afstand te werken. Daarmee is niet gezegd dat er niet goed naar het salaris gekeken wordt. Vrouwen in de IT hechten bijvoorbeeld veel waarde aan een salarisvermelding bij een vacature, 87% geeft aan dit belangrijk te vinden.

Nog steeds verschil in beloning

Dat er nog veel te winnen valt op het gebied van transparantie en eerlijke beloning, blijk uit de het feit dat 16,5% van de vrouwen weet dat ze minder verdienen dan mannen met dezelfde competentie en functie, slechts een kleine 5% verdient meer, 55,3% heeft geen idee hoeveel anderen in dezelfde organisatie verdienen.

Het blijft vreemd dat dit niet betekent dat vrouwen minder gewaardeerd worden dan hun mannelijke collega’s. Volgens het CBS maakt een op de zes werknemers promotie in een tijdsbestek van twee jaar. Uit dit onderzoek blijkt dat 26% van de IT-vrouwen het afgelopen jaar promotie heeft ontvangen, een goede score dus. Bovendien geeft 71,8% van de vrouwelijke IT-professionals aan dat haar salaris het afgelopen jaar is gestegen.

Qualys heeft het TruRisk Platform uitgebreid met nieuwe producten. Daarbij kan nu ook het mkb gebruik maken van het beveiligingsplatform. 

De nieuwe pakketten van Qualys combineren Vulnerability Management Detection and Response (VMDR), Patch Management en Multi-Vector EDR in oplossingen op maat voor mkb-bedrijven. Ook voor partners moet het gemakkelijker worden hun eindklanten te bedienen met meer producten en een meer gestroomlijnd onboarding-proces.

De nieuwe pakketten voor het mkb

• VMDR TruRisk – Geeft kleinere organisaties toegang tot inzicht in IT-middelen, beheer van kwetsbaarheden, risicobeoordeling en herstelworkflows op basis van prioriteit.
• VMDR TruRisk FixIT – Voegt Qualys Patch Management toe voor detectie en herstel op basis van risico’s. Gebruikers kunnen kwetsbaarheden prioriteren en het toepassen van patches automatiseren op basis van de urgentie voor het bedrijf.
• VMDR TruRisk ProtectIT – Vult VMDR TruRisk FixIt aan met bescherming tegen malware en bedreigingen op basis van multi-vector- en bedrijfscontext voor alle endpoints om malware en ransomware te blokkeren.

Chantal ’t Gilde, managing director Benelux & Nordics van Qualys: “Mkb-ondernemers willen hun beveiligingstoolsets consolideren. Daarom lanceren we deze pakketten die het voor klanten eenvoudig moeten maken om gebruik te maken van meerdere Qualys-oplossingen. Hiermee willen we het verzamelen van informatie over risico’s verbeteren en mkb-organisaties helpen snel te reageren om zo het risico snel te verkleinen.”

Beschikbaarheid

De VMDR TruRisk-pakketten voor het midden- en kleinbedrijf zijn direct beschikbaar. Er zijn proefversies te vinden op de website van Qualis.

Meer over beveiliging? Het volgende magazine gaat onder andere over Cyber- en Datasecurity.

Hewlett Packard Enterprise neemt OpsRamp over, een bedrijf dat is gespecialiseerd in IT Operations Management (ITOM). Hiermee kan IT-infrastructuur worden gemonitord, geobserveerd en beheerd.

HP integreert de hybride oplossing voor digitaal operationeel beheer van OpsRamp met het GreenLake edge-to-cloud-platform. De technologie van OpsRamp biedt volgens HP end-to-end zichtbaarheid, waarneembaarheid en controle in hybride en multi-cloud IT-omgevingen. Dit omvat multi-vendor computing, netwerken en opslag, samen met cloudresources, containers, virtuele machines en applicaties.

Volgens IDC gebruikt 64% van de ondernemingen meerdere cloudproviders, en dat toont volgens HP aan dat het vermogen om de wildgroei van IT-activiteiten in heterogene cloudomgevingen te beheren steeds belangrijker wordt. “Klanten beheren tegenwoordig verschillende cloudomgevingen, met verschillende operationele IT-modellen en tools, wat de kosten en complexiteit van digital operations management drastisch verhoogt”, zegt Fidelma Russo, Chief Technology Officer van Hewlett Packard Enterprise. “Met de combinatie van OpsRamp en HPE  willen we deze barrières wegnemen door klanten een geïntegreerd edge-to-cloud-platform te bieden dat IT-domeinen van meerdere leveranciers en meerdere clouds kan beheren.”

Het Europese alternatief voor cloud-infrastructuur en -data Gaia-X gaat de eerste testfase in. De Nederlandse Gaia-X hub, TNO, BIT, Intermax, Info Support, SURF en AMS-IX werken samen aan deze testomgeving. Clouddienstverleners kunnen er onderzoeken hoe ze kunnen voldoen aan de Europese cloudstandaarden, specificaties en regels van Gaia-X. Het uiteindelijke doel is om gebruikers in de EU beter grip te laten krijgen op hun eigen data. De testomgeving moet in mei van dit jaar operationeel zijn.

Niet-Europese partijen beheren grotendeels de Europese digitale infrastructuur en data, zeggen de initiatiefnemers. De VS host inmiddels zelfs al meer dan 90 procent van de Westerse data. Gaia-X in 2020 opgericht met als doel een federatieve data- en cloudinfrastructuur te ontwikkelen. Met deze testomgeving sluiten de Nederlandse partijen aan bij een project binnen Gaia-X, genaamd Structura-X.

Digitale soevereiniteit in cloudlandschap via Structura-X

Structura-X is een initiatief van 28 organisaties die in volledige overeenstemming met de Gaia-X richtlijnen hun clouddiensten willen inrichten. Het Structura-X consortium bestaat vooral uit Europese Cloud Service providers en Internet Exchanges. Binnen Structura-X wordt een gefedereerd ecosysteem van onafhankelijke Cloud Service Providers opgebouwd die gemeenschappelijke certificering en keurmerken dragen om uitwisselbaarheid van clouddiensten te bewerkstelligen. Op deze manier ontstaat voor afnemers van infrastructuur en platformdiensten meer keuzevrijheid en ontstaat meer digitale soevereiniteit in het cloudlandschap. Met steun van de Nederlandse Gaia-X hub, mogelijk gemaakt door het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, realiseren de Nederlandse partijen een nationale testomgeving.

Cloudportabiliteit en scale-out

In deze eerste fase beproeven betrokken partijen in de testopstelling of data en berekeningen (workload) van cloudprovider naar cloudprovider kunnen verhuizen (cloudportabiliteit). Daarnaast test men in hoeverre capaciteiten van verschillende cloudproviders met elkaar te combineren zijn (scale out). In volgende fases wordt de Nederlandse testomgeving gekoppeld aan Italiaanse, Duitse en Belgische testomgevingen om cloudfederatieprincipes over de landsgrenzen heen te bewerkstelligen. Met het opzetten van deze Europese testinfrastructuur moet het uiteindelijk mogelijk worden dat cloudproviders Gaia-X compliant clouddiensten aanbieden in een open ecosysteem.

Ondanks de aanwezigheid van verbeterde beveiligingen in ChatGPT4, kunnen sommige beperkingen gemakkelijk worden omzeild, waardoor aanvallers zonder veel hinder hun doelen kunnen bereiken. Dat blijkt uit een analyse van beveiligingsbedrijf Check Point Research.

Deze week verscheen ChatGPT4, de opvolger van het nu nog algemeen in gebruik zijnde ChatGPT3.5. OpenAI heeft diverse verbeteringen aangebracht om misbruik te voorkomen, maar uit onderzoek van Check Point blijkt dat dit nog niet echt is gelukt. In sommige gevallen kunnen zelfs niet-technische actoren schadelijke tools maken, concludeert het bedrijf. CPR waarschuwt voor het potentieel van ChatGPT4 om de uitvoering van cybercriminaliteit te versnellen. De onderzoekers schetsen verschillende scenario’s waarmee aanvallers kwaadwillende inspanningen en voorbereidingen kunnen stroomlijnen, wat resulteert in snellere en nauwkeurigere resultaten om cybercriminaliteit te versnellen. In bepaalde gevallen stellen deze scenario’s niet-technische personen in staat om schadelijke tools te maken, alsof het proces van coderen, bouwen en verpakken een eenvoudig recept is. stelt CPR.

Mogelijke scenario’s

Deze vijf scenario’s kunnen mogelijk een beveiligingsrisico vormen als gevolg van kwaadaardig gebruik van ChatGPT 4:

• C++ malware die PDF-bestanden verzamelt en naar FTP stuurt
• Phishing: nabootsing van een bank
• Phishing: e-mails naar werknemers
• PHP reverse shell
• Simpele Java-snippet om PuTTY, een veel voorkomende SSH- en telnet-client, te downloaden en heimelijk op het systeem uit te voeren met behulp van PowerShell. Dit script kan natuurlijk worden aangepast om elk programma te downloaden en uit te voeren, inclusief veelvoorkomende malwarefamilies

‘Op veel niveaus wel verbeterd

“Na verschillende manieren te hebben gevonden waarop ChatGPT door hackers kan worden gebruikt, en verschillende cases te hebben gezien waarin dit daadwerkelijk het geval was, hebben we de afgelopen 24 uur onderzocht of er iets is veranderd in de nieuwste versie van van de tool. Het nieuwe platform is op veel niveaus duidelijk verbeterd, echter zijn er scenario’s waarin kwaadwillenden cybercriminaliteit in ChatGPT4 kunnen versnellen. ChatGPT4 kan slechte actoren, zelfs niet-technische, de tools geven om hun activiteit te versnellen en te valideren. Kwaadwillende actoren kunnen ook de snelle reacties van ChatGPT4 gebruiken om technische uitdagingen bij het ontwikkelen van malware te overwinnen”, zegt Oded Vanunu, Head of Products Vulnerabilities Research bij Check Point Software.

“Wat we zien is dat ChatGPT4 zowel ten goede als ten kwade ingezet kan worden. Goede actoren kunnen ChatGPT gebruiken om code te maken en samen te voegen die nuttig is voor de samenleving; tegelijkertijd kunnen kwaadwillenden deze AI-technologie gebruiken voor snelle uitvoering van cybercriminaliteit. Aangezien AI een belangrijke en groeiende rol speelt bij cyberaanvallen en -verdediging, verwachten we dat dit platform ook door hackers zal worden gebruikt, en we zullen de komende dagen besteden om beter te begrijpen hoe.”

Lees meer over de gevolgen van ChatGPT voor cybersecurity.

Het is weer tijd voor de belastingaangifte. Is jouw bedrijf als msp of reseller een zakelijke dienstverlener en ben je ondernemer, dan zijn er aftrekposten voor de belasting waar je gebruik van kunt maken.

Zelfstandigenaftrek

Als je 1225 uur of meer werkte in je onderneming, dan heb je recht op zelfstandigenaftrek. Voor het inkomen over het afgelopen jaar is dat € 6.310. Daar zitten nog wel wat extra voorwaarden aan vast. Was je het hele vorige jaar AOW’er, dan is dat bedrag € 3.155. En ben je al vijf jaar of langer ondernemer, dan moet je meer tijd aan je onderneming hebben besteed dan aan eventueel ander werk.

De Belastingdienst geeft aan dat alle tijd die je besteed aan je bedrijf meetelt, dus ook het maken van een offerte of het lezen en beantwoorden van e-mail. Wel kan het zijn dat de fiscus vraagt om bewijsmateriaal, in de vorm van afspraken in je agenda, offertes en natuurlijk facturen.

Je kunt in bepaalde gevallen de zelfstandigenaftrek tot 9 jaar terug gebruiken. Dat kan zijn omdat je winst bijvoorbeeld in bepaalde jaren te laag was. Zelfstandigenaftrek is namelijk alleen netto: je kunt alleen aftrekken van wat je daadwerkelijk aan winst hebt gemaakt. Ook voor het aftrekken van eerdere jaren, moet je wel winst maken om er gebruik van te kunnen maken. De Belastingdienst geeft trouwens elk jaar op je aanslag aan wat er nog ‘openstaat’ van je zelfstandigenaftrek.

Extra aftrekpost voor starters

De Belastingdienst ziet jou in de eerste vijf jaar van je onderneming als starter. In die periode mag je drie keer gebruik maken van startersaftrek à € 2.123. Maar dat mag alleen als je ook gebruik kunt maken van de zelfstandigenaftrek hierboven en je moet bovendien in de afgelopen vijf jaar minimaal één jaar geen ondernemer zijn geweest. Het beste is dus om de startersaftrek direct in de eerste drie jaar van je onderneming op te voeren op je aangifte.

Investeringen als aftrekpost

Is je bedrijf niet te groot, dan heb je waarschijnlijk recht op ‘kleinschaligheidsinvesteringsaftrek’. Ja, wij hebben het woord niet verzonnen. Deze aftrekpost geldt vanaf € 2.400 euro. Voor bedragen tussen € 2.401 en € 59.939 mag je 28 procent van de winst aftrekken. Daarboven Gaat het niet om vast bedragen, soms verminderd met een zeker percentage. Boven de € 332.994 is er geen aftrek meer. Ingewikkelde regeling, dus het is een goed idee om even bij de Belastingdienst zelf te kijken.

Mkb-winstvrijstelling

Na al deze aftrekposten is de koek nog niet op. Voor elke ondernemer wordt er door de Belastingdienst automatisch nog eens 14 procent van de winst afgetrokken.

Securityleverancier Fortinet heeft uitbreidingen aangekondigd van zijn SASE-oplossing. Zo krijgt het onder andere meer functies voor hybride netwerken.

Fortinet wil graag een one-stop oplossing bieden voor SASE. Dat doet het bedrijf onder meer door de integratie van FortiSASE met FortiGate Secure Edge hechter te maken. Daarnaast zijn er diverse verbeteringen voor het beveiligen van de internetverbindingen, privaat gehoste applicaties en SaaS-oplossingen. Voor dat laatste biedt Fortinet een eigen CASB in FortiSASE.