Steeds meer ondernemers streven naar digitale toegankelijkheid, zodat ook mensen met een beperking online kunnen browsen en winkelen. Vanaf 28 juni 2025 moeten websites en webshops en apps voor iedereen toegankelijk zijn. Om ondernemers hierbij te ondersteunen introduceerden VNO-NCW en MKB-Nederland, Accessibility en Thuiswinkel.org twee jaar geleden een zelfscan (www.ismijnsitetoegankelijk.nl) waarmee zij kunnen testen hoe toegankelijk hun website is.

Dankzij recente doorontwikkelingen krijgen ondernemers nu een uitgebreider advies op maat over hoe zij hun website of webshop kunnen verbeteren. Het is nu voor ondernemers niet alleen duidelijk op welke punten hun website wel of niet toegankelijk is, maar ze krijgen ook een duidelijk en praktisch advies over hoe ze hun website toegankelijker kunnen maken.

De tool beoordeelt websites op de volgende onderdelen:

• Alt-teksten: er wordt weergegeven hoeveel alt-teksten ontbreken en de nieuwe feature is dat er nu ook wordt weergegeven bij welke afbeeldingen deze ontbreekt.
• Gebruiksvriendelijkheid: er wordt onder andere een analyse gedaan van de structuur, het kleurcontrast en de schaalbaarheid van de website.
• Leesbaarheid: het leesniveau van de teksten wordt beoordeeld en door een nieuwe feature is nu ook zichtbaar welke teksten niet leesbaar genoeg zijn en hoe ze verbeterd kunnen worden.
• Code-kwaliteit: er wordt beoordeeld of de HTML-code overzichtelijk is. Door de nieuwe feature is het nu ook duidelijk welke code niet goed is weergegeven.

Vanaf 28 juni 2025 gaat Europese toegankelijkheidswetgeving formeel in. Dit betekent dat vanaf dat moment onder andere geldautomaten, financiële diensten en e-commerce-bedrijven digitaal toegankelijk moeten zijn. Zo ook veel websites, webshops maar bijvoorbeeld ook apps. Digitale toegankelijkheid wordt de norm, maar biedt zeker ook kansen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het tot 15% potentiële klanten extra kan leiden.

Strict heeft de aanstelling van Erik van Ommeren als Partner en Strategy Lead aangekondigd. Van Ommeren was eerder onder meer Director of Innovation & Portfolio bij Levi9, Director of Innovation bij Capgemini San Francisco en Senior Director Analyst bij Gartner. In deze laatste functie heeft hij bijgedragen aan de ontwikkeling van het Gartner Innovation Framework en was hij keynote spreker op verschillende summits en symposia.

Van Ommeren over zijn aanstelling: “De bedrijfscultuur van Strict is mensgericht, met een focus op transparantie, eerlijkheid en respect; waarden die nauw aansluiten bij mijn eigen overtuigingen.”

Jan Hein Bastiaenen, CEO en oprichter van Strict: “Met de komst van Erik voegen we een bron van kennis en ervaring toe aan onze organisatie. Zijn expertise en inzichten zullen niet alleen helpen bij het behalen van onze strategische doelstellingen en het versterken van onze marktpositie, maar ook bijdragen aan het realiseren van de doelen en ambities van onze klanten.”

Er is een kwetsbaarheid ontdekt in de vorm van een achterdeur, ook wel backdoor genoemd, in de software library liblzma van XZ Utils. XZ Utils in een datacompressieapplicatie die in veel versies (distributies) van het besturingssysteem Linux aanwezig is. Dat meldt het Digital Trust Center.

De kwetsbaarheid wordt aangeduid als CVE-2024-3094 en heeft een CVSS-score van 10 gekregen, dit is de hoogst mogelijke CVSS-score. Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) heeft de kwetsbaarheid aangeduid als High/High. Dat wil zeggen dat er een grote kans is dat deze kwetsbaarheden worden misbruikt en dat de schade groot kan zijn.

Er is binnen deze kwetsbaarheid sprake van een zogenoemde ‘backdoor’. Dit is een achterdeur in de software die door een aanvaller gebruikt kan worden om zonder inloggegevens toegang te krijgen tot een systeem. Het is nog onduidelijk wat er precies nodig is voor het omzeilen van authenticatie. De verwachting is wel dat misbruik of een exploit binnenkort plaatsvindt.

De code die deze achterdeur mogelijk maakt zit verscholen in bepaalde versies (5.6.0 en 5.6.1) van de software XZ Utils. Deze software is in veel verschillende Linux-versies aanwezig. Op dit moment lijkt het erop dat kwetsbare versies van XZ Utils nog niet zijn opgenomen in de meest gangbare ‘productie’ versies van verschillende Linux-distributies.

Klik hier voor het beveiligingsadvies.

Slechts 3 procent van de Nederlandse organisaties heeft het niveau bereikt dat nodig is om effectief om te gaan met moderne cyberbeveiligingsrisico’s. Dat blijkt uit Cisco’s 2024 Cybersecurity Readiness Index. In vergelijking met 2023 is dit een daling  van 5 procent.

57% verwacht dat een cyberbeveiligingsincident hun bedrijf in de komende 12 tot 24 maanden zal verstoren. De kosten van een zwakke voorbereiding kunnen fors oplopen: van eerder getroffen respondenten zegt 51% dat het hen minstens 300.000 dollar (277.000 euro) heeft gekost. In totaal geeft 44% aan dat ze in de afgelopen 12 maanden een cyberbeveiligingsincident hebben meegemaakt.

Onveilige en onbeheerde apparaten zorgen voor complexiteit: 76% van de bedrijven zegt dat hun werknemers toegang hebben tot bedrijfsplatformen via onbeheerde apparaten, waarbij 48% van hen tot een vijfde van hun tijd (20%) besteedt aan het inloggen op bedrijfsnetwerken vanaf deze apparaten. Bovendien geeft 20% aan dat hun werknemers wekelijks tussen ten minste zes verschillende netwerken wisselen. Dit verhoogt de noodzaak voor een solide network security.

Het tekort aan cybersecuritytalent blijft een probleem: Een groot tekort aan talent blijft de vooruitgang belemmeren, waarbij 78% van de bedrijven dit als een probleem beschouwt. Bijna de helft (43%) van de bedrijven meldt zelfs dat er tijdens het onderzoek meer dan tien cybersecurityfuncties onvervuld bleven binnen hun organisatie.

Positief is dat bedrijven de uitdagingen erkennen en hun verdediging versterken. 35% is van plan zijn IT-infrastructuur aanzienlijk te versterken in de komende 12 tot 24 maanden. Vooral upgrades van bestaande oplossingen (60%), implementatie van nieuwe oplossingen (44%) en investeringen in AI-technologieën (48%) zijn gepland. Het budget voor cyberbeveiliging stijgt dit jaar bijna overal (95%), met ten minste 10% in driekwart van de gevallen.

“Om die bedreigingen van vandaag te tackelen, moeten bedrijven echt investeren in alle aspecten van security. We hebben het over het invoeren van de nieuwste technologieën, een holistische benadering van beveiliging, het versterken van ons corporate network, het slim benutten van AI en het aantrekken van meer toptalent om die skills gap in cybersecurity te dichten”, aldus Jan Heijdra, Field CTO Security bij Cisco Nederland.

SAP Nederland heeft Bart Doomen benoemd tot Chief Business Officer. Bart Doomen zal met ingang van 1 april 2024 de nieuwe functie vervullen. Doomen, bekleedde recentelijk de positie van Head of Industries en was daarvoor zowel al actief in management- en accountmanagementfuncties.

Als CBO draagt Doomen de directe verantwoordelijkheid voor Customer Advisory en Business Development. Doomen stuurt daarbij de teams aan die zich bezighouden met de customer journey en met de ontwikkeling van het cloudaanbod. Ook strategische initiatieven zoals Go to Market, Business AI en Sovereign Cloud zullen onder zijn leiding vallen.

“De aanstelling van een Chief Business Officer (CBO) laat zien hoe serieus we zijn over het creëren van waarde voor onze klanten. In mijn nieuwe functie zal ik me specifiek richten op het optimaal ondersteunen van onze klanten en partners met onze cloudoplossingen, zodat zij hun groeipotentieel volledig kunnen benutten”, aldus Doomen.

Het demissionaire kabinet en de regio Eindhoven investeren 2,5 miljard euro om het ondernemingsklimaat voor de chipsector te verbeteren. De investering is onder meer bedoeld om ervoor te zorgen dat chipmachinefabrikant ASML in Nederland blijft.

Project Beethoven, zoals het investeringsplan door het leven gaat, richt zich onder andere op talentontwikkeling, een verbetering van het stroomnetwerk en bereikbaarheid. Ook moet voor bedrijven makkelijker worden om buitenlands talent aan te trekken en hen te huisvesten.

Tot 2030 trekt het kabinet 450 miljoen euro uit voor het opleiden van meer en beter geschoolde technici. Daarna is daar structureel 80 miljoen euro extra voor beschikbaar.

Het demissionaire kabinet investeert 1,7 miljard euro, terwijl de regio Eindhoven 800 miljoen euro bijdraagt, zo meldt RTL Nieuws. 1,3 miljard van die 1,7 miljard haalt het kabinet uit het Nationaal Groeifonds. Het overige bedrag komt uit bestaande potjes voor woningbouw en mobiliteit.

ASML maakte onlangs kenbaar zich zorgen te maken over het vestigingsklimaat in Nederland en liet doorschemeren wellicht naar het buitenland te vertrekken. Topman Peter Wennink heeft inmiddels laten weten blij te zijn met de investeringen.

NTT DATA heeft aangekondigd dat het een derde datacentercampus in Berlijn wil ontwikkelen. De nieuwe campus beslaat 10,8 hectare en zal een geplande capaciteit van 96MW aan bedrijfskritische IT-gegevens ondersteunen, verdeeld over twee datacenters. De locatie ligt 30 km ten westen van Berlijn, in de gemeente Brieselang. De bouw start naar verwachting in 2025.

Het nieuwe datacenter is een aanvulling op de bestaande Berlijn 1 en Berlijn 2 campussen van NTT DATA. Het bedrijf heeft sinds 2019 ook een datacenter in Schiphol, Amsterdam 1 Data Center, met een capaciteit van 40 MW aan IT-vermogen en een oppervlakte van 16.000 m² computervloer.

“Berlijn is een belangrijke markt in ons groeiende portfolio en speelt een cruciale rol in onze uitbreidingsplannen”, zegt Doug Adams, Chief Executive Officer en President bij NTT Global Data Centers. “Deze ontwikkeling versterkt onze aanwezigheid en maakt de weg vrij om ook tot andere Tier 2-markten toe te treden. Het stimuleert onze aanhoudende groei en leiderschap in de datacenterbranche terwijl we blijven beantwoorden aan de behoeften van onze klanten.”

Vorige maand kondigde het bedrijf nog de ontwikkeling aan van een nieuwe datacentercampus buiten Parijs, die 14,4 hectare groot is en een geplande capaciteit van 84MW aan bedrijfskritische IT-gegevens ondersteunt, verdeeld over drie datacenters.

Meer dan 70 procent van de bedrijven wereldwijd betaalt jaarlijks ruim 92.000 euro (100.000 dollar) voor aanvullende training om de vaardigheden van hun cybersecuritymedewerkers up-to-date te houden. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Kaspersky.

Volgens het onderzoek Het portret van de moderne informatiesecurityprofessional investeren bedrijven wereldwijd aanzienlijke bedragen in het bijscholen van hun cybersecurityteams: 43 procent van de organisaties zegt gewoonlijk tussen de ruim 92.000 en 184.000 euro ($100.000-$200.000) per jaar te besteden aan informatiesecuritycursussen. 31 procent zegt zelfs meer dan 184.000 euro ($200.000) te investeren in trainingsprogramma’s. De overige 26 procent zegt gewoonlijk minder dan92.000 te betalen voor opleidingsinitiatieven.

Verder blijkt uit het onderzoek dat meer dan een derde (37%) van de Europese cybersecurityprofessionals vinden dat bedrijfstrainingen niet genoeg zijn. Om concurrerend te blijven in de markt en kennis en vaardigheden up-to-date te houden, zijn ze bereid om met eigen geld te betalen voor aanvullende trainingen.

Uit het onderzoek blijkt dat de schaarste aan cursussen die nieuwe uitdagende gebieden behandelen het grootste probleem was voor degenen die op zoek zijn naar cybersecuritytraining. Het gaat hier om 52 procent van de Europese respondenten.

Nederlands keren massaal terug naar kantoor. Dat blijkt uit een onderzoek van Cisco. Ruim een kwart van de Nederlanders (28%) werkt weer voltijds op kantoor, terwijl 39% minstens drie tot vier dagen per week op kantoor aanwezig is. Voor 24% is dit minstens twee tot drie dagen per week. Slechts een kleine minderheid van 2% werkt minder dan één dag per week op kantoor.

Het aantal Nederlanders dat meestal thuiswerkt is volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek gedaald met 600.000. Gemiddeld werken we bijna twee volledige werkdagen (15 uur) per week vanuit huis.

Een vijfde (21%) van de Nederlandse bedrijven vraagt een voltijdse terugkeer, terwijl zes op de tien organisaties hun medewerkers op zijn minst deeltijds op kantoor willen zien. Dat wordt ook positief ontvangen door bijna vier vijfden van de Nederlandse kantoorwerkers. Ondanks enige druk van het management (45%), zien ze toch de voordelen van een terugkeer naar kantoor voor hun productiviteit en werkcultuur (45%), het welzijn van werknemers (40%), en diversiteit en inclusie op kantoor (35%).

Tegelijkertijd vinden de medewerkers dat de kantoorruimtes te sterk gericht zijn op individueel werk en onvoldoende de samenwerking en creativiteit bevorderen, wat nodig is binnen de nieuwe, hybride werkmodellen van internationale bedrijven. Dertig procent van de Nederlandse thuiswerkers geeft aan moeilijk te kunnen samenwerken met andere collega’s op afstand, wat de hoogste score is in het onderzoek.

Wereldwijd zal 73% tegen 2025 investeren in door AI gestuurde collaboration software, terwijl 68% hun werkplekken wil verbeteren met AI-technologieën. Bovendien is 80% van de werkgevers is van plan om tegen eind 2025 te investeren in AI voor werkplekken en samenwerking.

Smart offices in Nederland

In Nederland geeft 63% van de ondervraagde bedrijven aan dat ze hun kantoor binnen 24 maanden willen updaten als antwoord op de nieuwe behoeften van medewerkers (39%) of omdat ze nog niet goed uitgerust zijn voor hybride werken (42%). Iets meer dan vier op tien (43%) ziet heil in zo’n kantoor met smart meeting rooms om de productiviteit op te krikken, hoewel dat het laagste cijfer is van alle onderzochte landen.

Ook communicatie is niet de belangrijkste drijfveer voor de Nederlandse respondenten (33%), maar wel het welzijn van medewerkers (63%). Voor Nederlanders moeten kantoren in de toekomst vooral teamwerk ondersteunen: in 35% van de kantoren is bijna driekwart van de ruimte bestemd voor individueel concentratiewerk, en slechts 12% voor teamwerk. Een kwart van de Nederlandse organisaties wil daarom nieuw budget toewijzen om werk opnieuw in te richten, zowel voor individuele werkplekken (34%) als voor vergaderruimtes (45%).

Het rapport The Race to Reimagine Workplaces and Workspaces for a Hybrid Future is gebaseerd op een wereldwijd online onderzoek onder 14.050 voltijdse werknemers en 3.800 werkgevers, uitgevoerd in december 2023 en januari 2024.

Het failliete Gigaset stopt morgen, 29 maart, met alle ondersteuning voor de smart home-producten. Dat geldt ook voor de clouddiensten, wat betekent dat de producten ook niet meer werken na vandaag.

Het gaat daarbij om onder meer sensoren, rookmelders en camera’s. Gigaset ging in september vorig jaar failliet en werd daarna in delen verkocht. Zo kregen de DECT-apparaten een doorstart bij Vtech uit Hong Kong dat het onderdeel bij de Duitse dochter Snom stalde. Voor de smart home-producten werd geen koper gevonden, zodat er niets anders rest dan helemaal stoppen.

De rookmelders blijven in principe wel werken, dat is ook wettelijk verplicht, maar er zijn geen netwerkfuncties meer. De rest kan alleen maar weggegooid worden en gerecycled.