IBM heeft bekendgemaakt dat WatsonX.Governance vanaf begin december voor iedereen beschikbaar is. Dit platform is ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen bij het automatiseren van het governanceproces voor de levenscyclus van AI. Op deze manier kunnen gebruikers actief risico’s en compliance beheren.

Hoewel generatieve AI, aangedreven door grote taalmodellen (LLM) of basismodellen, veel zakelijke toepassingen biedt, brengt het tevens nieuwe risico’s en complexiteiten met zich mee. Deze omvatten het gebruik van trainingsgegevens die afkomstig zijn uit niet-geverifieerde hoeken van het internet, wat de eerlijkheid en nauwkeurigheid ervan in twijfel kan trekken.

WatsonX Governance biedt organisaties met een toolkit die volgens IBM specifiek is ontworpen om deze risico’s te beheren, transparantie te bevorderen en vooruit te lopen op de naleving van toekomstige regelgeving met betrekking tot AI.

ALSO Nederland, een technology provider, heeft aangekondigd dat het gaat samenwerken met StarTech. Met deze samenwerking wil  ALSO zijn productassortiment verder uitbreiden.

ALSO Nederland is verheugd over de mogelijkheid om StarTech-producten op te nemen in zijn assortiment en klanten te voorzien van meer mogelijkheden en flexibiliteit bij het samenstellen van op maat gemaakte IT-oplossingen. “We willen waarde creëren voor onze klant. De hoogwaardige producten van StarTech bieden onze klanten de mogelijkheid om te voldoen aan de snel veranderende eisen van de markt en om te profiteren van geavanceerde oplossingen,’’ vertelt Jeroen de Rapper, Commercial Director bij ALSO Nederland.

Xiomara Carrillo, Chief Sales Officer bij StarTech.com, reageerde: “We zijn verheugd om samen te werken met ALSO Nederland om ons assortiment connectiviteitsaccessoires toegankelijker te maken voor IT-professionals.”

iQibt, een bedrijf op het gebied van IT-consultancy en SAP-oplossingen binnen de overheid en FSI markt, kondigt de oprichting van FP Security aan. FP Security is een IT-Security bedrijf dat inspeelt op de groeiende vraag naar beveiligingsoplossingen binnen het SAP-landschap.

FP Security staat voor Future Proof Security. Het bedrijf wil hiermee aangeven dat ze staan voor beveiligingsoplossingen die niet alleen voldoen aan de uitdagingen van vandaag, maar die bestand zijn tegen de veranderende uitdagingen binnen deze dynamische en digitale wereld.

iQibt ziet bij hun klanten een toenemende vraag naar Security- en Risk Management. Pieter Gijselhart, onderdeel van het iQibt Management Team vertelt: “Door de specifieke kennis en de steeds snellere ontwikkelingen, zien we dat klanten zoekende zijn als het gaat om de beveiliging van hun digitale processen.”

FP Security is inmiddels werkzaam voor diverse klanten. Ook de samenwerking met iQibt is inmiddels in volle vaart opgepakt. Zo treedt Pieter Gijselhart in de rol van Operationeel Directeur van FP Security en werken iQibt en FP Security al samen aan diverse projecten. 

Uit onderzoek van Zscaler blijkt dat 95% van de organisaties gebruikmaken van generatieve AI (GenAI)-tools, ondanks aanzienlijke zorgen over beveiliging. 89% van de ondervraagde organisaties denkt dat GenAI-tools zoals ChatGPT een potentieel beveiligingsrisico vormen.

Nog zorgelijker is dat 23% van de organisaties die GenAI-tools gebruikt, dit gebruik niet monitort. Daarnaast geeft 33% toe dat ze nog aanvullende beveiligingsmaatregelen moeten nemen – de meeste organisaties hebben dit echter wel op hun roadmap staan. Ook kleinere organisaties (500 – 999 werknemers) gebruiken vaker GenAI-tools (95%), maar 94% ziet ook het risico dat hiermee gepaard gaat.

“GenAI-tools, waaronder ChatGPT en anderen, hebben enorme potentie om organisaties te helpen als het gaat om snelheid, innovatie en efficiëntie”, benadrukt Sanjay Kalra, VP Product Management bij Zscaler. “Door de onduidelijkheid rond hun beveiligingsmaatregelen, ziet echter slechts 39% van organisaties de adoptie van GenAI-tools als een kans in plaats van als een dreiging. Dit brengt niet alleen de organisatie en de integriteit van klantgegevens in gevaar, maar verspilt ook het enorme potentieel van deze tools.”

Ondanks het brede bewustzijn van het bestaan van GenAI-tools, zijn het niet de algemene werknemers die de drijvende kracht zijn achter de interesse en het gebruik hiervan – slechts 5% van de respondenten zei dat het gebruik van GenAI-tools afkomstig is van algemene werknemers. Maar liefst 59% van het gebruik komt van IT-teams.

In oktober 2023 gaf Zscaler Sapio Research de opdracht om een onderzoek uit te voeren onder 901 IT-beslissers in 10 markten (Australië en Nieuw Zeeland, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Nederland, Singapore, Spanje, het VK en Ierland en de VS). Deze IT-beslissers werkten bij organisaties met meer dan 500 werknemers in verschillende sectoren.

Unigarant, het verzekeringsbedrijf van de ANWB, start een samenwerking met Alyx. Deze snelgroeiende startup die hoogopgeleide vrouwen heropleidt voor techfuncties, levert vrouwelijke trainees aan de verzekeraar die starten als junior product inrichter. De trainees hebben geen IT achtergrond. Voor Unigarant betekent de samenwerking een welkome aanwas van nieuw IT-talent én een belangrijke bijdrage aan de diversiteitswensen.
 
De IT-afdeling van Unigarant is groot, het bedrijf bouwt zijn producten op het platform zelf. Unigarant leidt zelf mensen op, maar is daarnaast ook altijd op zoek naar talent. Daarbij is onder andere diversiteit erg belangrijk. De samenwerking met Alyx draagt hieraan bij. Alyx werft hoogopgeleide vrouwen zonder technische achtergrond, biedt hen een traineeship bij een partnerbedrijf zoals Unigarant, waarvan het de bedoeling is dat ze er na hun traineeship in dienst gaan.

Vorige maand heeft ChannelConnect Johanna Spiller, medeoprichter en CEO van Alyx geïnterviewd. Lees hier het interview terug. 

Networking4all heeft aangekondigd dat het een samenwerking is aangegaan met CBG Connect. Als cybersecurity partner zal Networking4all CBG Connect ondersteunen in het aanbieden van diverse cybersecurity oplossingen gericht op  Mens, Proces, Techniek en Monitoring.

Na glasvezel, telecom, werkplek, hardware en samenwerking met Microsoft groeit CBG Connect verder uit en omarmt ook cybersecurity vraagstukken voor haar klanten.

Frank Leest, CEO Networking4all en Manuel Jamin, Operationeel directeur, CBG Connect spreken van een vruchtbare samenwerking waarin CBG Connect door Networking4all een breed scala aan Cybersecurity oplossingen kan aanbieden aan haar klanten.

Frank Leest geeft aan “Beide organisaties hebben dezelfde geest en marktbenadering. Laagdrempelig toegankelijk en medewerkers welke met hart en ziel en kennis klanten voorzien van gericht advies”

“De pragmatische aanpak van Networking4all tijdens de ISO Begeleiding, benadrukt wederom waarom wij met Networking4all deze stap willen zetten. De expertise en flexibiliteit in combinatie met holistisch aanbod zorgen ervoor dat wij onze klanten over het gehele cyberlandschap kunnen voorzien” aldus Manuel.

Met de opening van de eerste vestiging in Frankfurt is Working Talent sinds 1 november 2023 volledig operationeel in Duitsland. Het Nederlandse bedrijf leidt jong IT-talent op en verbindt hen met passende opdrachtgevers. Het Duitse team wordt geleid door de voormalig CEO van de univativ Group, Gottfried Zaby.

“De uitbreiding naar Duitsland is een belangrijke stap in onze internationale groei ” aldus Mark Hink, CEO Working Talent Group. “ We zijn vastberaden om ons succesvolle model in het werven en ontwikkelen van IT talenten over te brengen naar de Duitse markt met als doel organisaties te helpen met hun digitale transformatie “.

Working Talent nam deze stap na een uitvoerig onderzoek van de Duitse markt. De IT-sector is met circa 1,3 miljoen getrainde IT’ers de op één na grootste industriële werkgever in Duitsland. Het team in Duitsland werkt volledig autonoom en heeft haar dienstverlening afgestemd op de behoefte van de lokale markt.

Working Talent is in 2017 opgericht in Nederland en heeft op dit moment 260 werknemers. Jaarlijks starten meer dan 200 talenten in de IT traineeships, waarbij ongeveer 90% succesvol instroomt na hun detavast periode.

De provincie Noord-Holland heeft richtlijnen opgesteld voor de verduurzaming en innovatie van datacenters. Deze gaan onder meer over het reduceren van watergebruik, het aanbrengen van beplanting en het delen van restwarmte.

Esther Rommel, VVD-gedeputeerde van de provincie Noord-Holland voor Ruimtelijke Ontwikkeling, Economie, Havens en Recreatie: “Datacenters zijn niet meer weg te denken en ontzettend veel bedrijven, organisaties en particulieren in Nederland zijn er afhankelijk van. De ontwikkelingen van digitale technologieën zoals artificiële intelligentie (AI) gaan razendsnel. Noord-Holland wil dan ook een aantrekkelijke vestigingslocatie voor datacenters zijn en blijven. Maar er moet wel voldoende aandacht zijn voor het effect van de datacenters. De datacenters hebben een grote impact op het landschap en het watersysteem. En ze gebruiken veel elektriciteit. Daarom vond de provincie het belangrijk om een datacenterstrategie op te stellen.”

In de strategie is onder andere vastgelegd dat er alleen op bedrijventerreinen in Amsterdam, Haarlemmermeer en Hollands Kroon nog nieuwe datacenters mogen komen. De richtlijnen die Gedeputeerde Staten (GS) nu hebben vastgesteld komen voort uit de strategie. Ze zijn het resultaat van gesprekken tussen de provincie Noord-Holland, gemeente Amsterdam, Haarlemmermeer en Hollands Kroon. Ook de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied heeft input geleverd.

Esther Rommel: ”Verduurzamen en innovatie staan altijd op de agenda als wij met partijen in gesprek gaan over datacenters. Wij vinden het erg belangrijk dat de datacenters aandacht besteden aan bijvoorbeeld het gebruik van restwarmte en waterbesparing. Ook de inpassing in het landschap verdient altijd aandacht. Datacenters zijn meestal enorme grijze ‘dozen’ en beeldbepalend voor een gebied. Door rond het gebouw struiken en bomen te planten en lichte gevelbeplating aan te brengen is echt veel verbetering mogelijk. Wij verplichten nu de initiatiefnemers om de richtlijnen serieus te bekijken en vragen hen om te motiveren waarom er wel of niet aan voldaan kan worden.”

Workspace 365 heeft een vernieuwde versie van zijn platform gelanceerd. De nieuwe versie is gebaseerd op user-experience (UX) onderzoek en biedt vereenvoudigde toegang, communicatie en workflows.

Erik Nicolai, oprichter en CEO van Workspace 365, legt uit: “We zijn ervan overtuigd dat versimpeling van de digitale werkomgeving zorgt voor meer productiviteit, tijdsbesparing en blijere medewerkers. We hebben uitgebreid UX-gebaseerd onderzoek uitgevoerd als basis voor deze nieuwe en verbeterde versie. Als gevolg hebben we de digitale werkplek nóg overzichtelijker gemaakt en de interface nog verder versimpeld om de digitale focus te verbeteren.”

Christiaan de Vin, Senior Product Development Manager Workspace Services bij Orange Business. “Met Workspace 365 bieden we onze medewerkers één centraal digitaal startpunt om toegang te krijgen tot alles wat ze nodig hebben. Wanneer medewerkers inloggen, hebben ze alles wat voor hen relevant is tot hun beschikking, omdat we een laag van eenvoud bovenop de complexiteit leggen, wat ieders digitale ervaring zoveel gemakkelijker maakt.”

De nieuwe versie van het platform is vanaf vandaag beschikbaar.

In de afgelopen twee jaar is de vraag naar AI-banen wereldwijd enorm gestegen. Dit blijkt uit een data-analyse van HR- en payroll-platform Deel.

In vergelijking met 2021 hebben organisaties maar liefst 59 procent meer AI-, software engineering- en data science-functies in de aanbieding. De grootste stijging was afgelopen jaar, van september 2022 tot september 2023, met 38 procent.

Sinds de komst van ChatGPT ontstaan er ook nieuwe functies, blijkt ook uit de eigen data-analyse. Met name India loopt hierin voorop met functies zoals AI Engineer, AI Training Lead en AI Computer Vision Engineer. Doordat AI-talent zich wereldwijd steeds verder verspreidt, ziet Deel ook dat Amerikaanse bedrijven steeds vaker talent aannemen in andere landen, met in de top drie: Brazilië, Canada en Argentinië.

“Door de AI adaptatie zien we dat traditionele wervingsbarrières worden doorbroken”, zegt Dennis Valkema, General Manager Benelux bij Deel. “Dat zagen we ook al deels gebeuren dankzij de opkomende Employee of Record-modellen die grenzeloze onboarding van hooggekwalificeerd talent mogelijk maken. In deze analyse is enkel gekeken naar functies met AI in de titel, terwijl er ook andere functies bestaan die inherent zijn aan AI, en vaardigheden zoals ‘prompt engineering’ vereisen. Mijn gevoel zegt dat we nog maar aan de vooravond van een doorbraak op het gebied van internationalisering staan, ook in de Benelux.”