De Dell Lifecycle Hub is nu ook beschikbaar in Nederland. Met het platform kunnen klanten en msp’s het pc-park beheren. Het werkt ook met apparatuur van meerdere leveranciers.

De managed service houdt in dat Dell het gebruik van het pc-park van een klant beheert vanaf het eerste gebruik en zorgt dat apparaten aan het einde van hun levensduur op een duurzame manier worden ingenomen en verwerkt. De Dell Lifecycle Hub levert geconfigureerde pc’s en nieuwe huur-kits, beheert retourzendingen wanneer medewerkers het bedrijf verlaten en biedt vervanging van apparaten wanneer storingen optreden.

Ook kunnen apparaten automatisch worden vernieuwd aan het einde van de leaseperiode of wanneer deze volledig zijn afgeschreven. Dell Lifecycle Hub is per direct beschikbaar en wordt ook aangeboden als verkoopoptie voor channel-partners.

IT-detacheerder Neomax heeft Marieke Veenstra benoemd tot talent & development director. Vanaf 1 juni versterkt Veenstra het directieteam van de IT-detacheerder. In haar nieuwe rol is ze verantwoordelijk voor acquisitie, groei en ontwikkeling en behoud van talent. 

Sinds augustus 2022 is Veenstra als interim bij Neomax betrokken. Eerder werkte ze ruim tien jaar bij marketingbureau Maxlead, waar ze verantwoordelijk was voor het opzetten en aansturen van diverse businessunits.

Veenstra over haar nieuwe aanstelling: “Mensen in hun kracht zetten vind ik het allerleukst om te doen. Om ze te zien groeien en ze met energie hun werk te zien uitvoeren. Dat gebeurt pas als ze op de juiste plek zitten, waar ze hun talent kunnen inzetten en competenties verder kunnen ontwikkelen. Bij Neomax staat de relatie boven de transactie, tegelijkertijd is er sprake van een enorme groeiambitie.”

Richard Stassen, CEO van Neomax: “Ik ben heel blij om Marieke te verwelkomen in ons directieteam. Bij een organisatie waar de mens het verschil maakt, mag een talent & development director niet ontbreken. Mariekes ervaring op het gebied van talentontwikkeling en haar visie wat betreft de focus op medewerkers en vanuit daar businessgroei realiseren, sluit perfect aan bij de waarden van Neomax.”

Low-code platform Mendix lanceert een partnerprogramma voor software startups, ISV’s, VAR’s en system integrators. Het programma omvat onder meer tools, bescherming van intellectueel eigendom en een marktplaats om ontwikkelde software te verkopen.

Mendix, onderdeel van Siemens, wil hiermee zijn ecosysteem uitbreiden en versterken. “De opkomst van de zogenoemde ‘composable enterprise’ zorgt evenredig voor een toegenomen vraag naar herbruikbare bouwstenen voor software-componenten waarmee snel en efficiënt oplossingen kunnen worden gebouwd”, zegt het bedrijf in een persbericht. “De oplossingen van ISV-partners die al op de Mendix Marketplace te vinden zijn, omvatten connectoren, functiemodules, sjablonen voor verschillende sectoren, app-services, widgets en andere componenten en ‘packaged business capabilities’.”

ISV-partners kunnen gratis componenten downloaden van de Mendix Marketplace voor de ontwikkeling van hun eigen producten. Omdat Mendix een integraal onderdeel is van Siemens Xcelerator, mogen ISV-partners hun oplossingen en componenten ook aanbieden op de Siemens Xcelerator Marketplace.

Videoconferencingleverancier Zoom brengt veranderingen in de manier waarop het bedrijf omgaat met data van gebruikers in de EU. Hiermee wil Zoom tegemoet komen aan de strengere eisen rond privacy en databescherming in Europa.

Betalende gebruikers in de EU kunnen ‘bepaalde data’ voor Meetings, Webinars en Team Chat opslaan binnen de EU. Deze data wordt volgens het bedrijf ‘alleen in individuele gevallen en onder uitzonderlijke omstandigheden’ gedeeld met teams in de VS, zoals met het Trust & Safety team.

Zoom heeft daarnaast een supportteam opgezet in Europa waar klanten voor technische ondersteuning terecht kunnen via een opt-in. De bedoeling is dat hiermee ook alle data die gepaard gaan met support lokaal blijven in Europa. Verder is er een nieuwe tool waarmee beheerders kunnen reageren op verzoeken voor toegang tot of verwijdering van hun persoonlijke gegevens voor Zoom Meetings, Webinars en Team Chat. Deze tool moet de naleving van GDPR- en CCPA-verzoeken vergemakkelijken. Zoom maakt het ook eenvoudiger om inzicht te krijgen in het beleid van het bedrijf omtrent privacy en databescherming.

De nieuwe privacyfeatures zijn ontwikkeld in samenwerking met SURF, de samenwerkingsorganisatie voor ICT in het onderwijs in Nederland. De werking van de features strekt zich uit tot de hele Europese Economische Ruimte, waartoe behalve de EU ook Noorwegen, IJsland en Liechtenstein behoren.

De startup TenderTracer, die vandaag is gelanceerd, moet het gemakkelijker maken voor mkb-bedrijven om op de hoogte te blijven van aanbestedingen van de overheid. Dat doet het bedrijf via een online portal en een e-maildienst.

Volgens het bedrijf is het voor veel mkb-bedrijven lastig de weg te vinden in de dagelijkse stroom aanbestedingen. “Daardoor missen ze veel kansen om mee te dingen naar interessante opdrachten van overheidsinstellingen.” Alex Couperus, oprichter van TenderTracer: “Deelnemen aan aanbestedingen wordt als erg ingewikkeld gezien, waardoor in de praktijk alleen grote ondernemingen investeren in een aanbesteding. Wij willen alle bedrijven helpen hun weg te vinden in het oerwoud aan informatie om gericht te kunnen beslissen of een specifieke aanbesteding de tijd en moeite waard is.”

Dashboard

Met een abonnement krijgen mkb-bedrijven toegang tot een persoonlijk dashboard waarin aanbestedingen worden getoond op basis van zelf ingegeven criteria. Deze zijn gebaseerd op de zogeheten CPV-codes (Common Procurement Vocabulary). CPV is een gemeenschappelijke woordenlijst van de EU, waarmee codes worden toegekend aan alle mogelijke soorten overheidsopdrachten voor diensten, leveringen en werken. Aanbestedende diensten moeten bij Europese aanbestedingen dit classificatiesysteem toepassen.

Daarnaast krijgen abonnees drie keer per week een mail met een overzicht van de recente selecties. Eventueel kan TenderTracer een geïnteresseerd bedrijf in contact brengen met een adviseur dan kan helpen bij het indienen van een aanbesteding. Volgens het bedrijf heeft TenderTracer daar verder geen belang bij. Er is een gratis proefperiode beschikbaar.

Nederland staat op de eerste plaats in de top 13 van landen die zich het meeste zorgen maken over de impact van AI op werk. Dat blijkt uit het onderzoek ‘AI at Work: What People Are Saying’, dat is gepubliceerd door Boston Consulting Group (BCG).

Bijna zeven op de tien (71,2%) Nederlandse werknemers denkt dat hun baan waarschijnlijk zal veranderen door AI. Bijna een kwart denkt dat hun baan in de toekomst niet meer bestaat. Nederland is ook een van de minst optimistische landen als het gaat om de impact van AI op het werk – alleen Japanners zijn negatiever.

Tegelijkertijd geloven bijna zeven op de tien Nederlandse werknemers (68,1% van de respondenten) wel dat de voordelen van generatieve AI opwegen tegen de risico’s.

Internationaal variëren de gevoelens over hoe AI – en GenAI specifiek – het werk zal beïnvloeden aanzienlijk. Werknemers in landen als Brazilië (71%), India (60%) en het Midden-Oosten (58%) kijken juist optimistisch naar de inzet van AI op het werk, terwijl de VS (46%), Nederland (44%) en Japan (40%) het minst optimistisch zijn.

Om zich voor te bereiden op de toekomst vindt 86% van de respondenten dat ze training nodig hebben om hun vaardigheden aan te scherpen. Slechts 14% van de werknemers zegt dat ze nu al een bijscholingstraining hebben gevolgd, vergeleken met 44% van de leidinggevenden.

Anita Coronel, Managing Director en Partner bij BCG: “GenAI verandert de manier waarop we werken voorgoed. Nederlandse werknemers zijn zich hier sterk van bewust, maar voelen zich in veel gevallen onvoldoende voorbereid om met deze verandering mee te gaan. Voor zowel werkgevers als werknemers is het heel belangrijk te zorgen dat de kennis en vaardigheden van medewerkers constant worden doorontwikkeld. Dit vereist goed inzicht in de vaardigheden die nu en in de toekomst nodig zijn en effectieve, toegankelijke bijscholingsprogramma’s om deze vaardigheden ook daadwerkelijk te ontwikkelen.”

De volledige top 13 van landen die zich zorgen maken over AI ziet er als volgt uit.

1. Nederland (42.4%)
2. Frankrijk (41.0%)
3. Japan (38.1%)
4. Spanje (36.8%)
5. Duitsland (30.4%)
6. Canada (30.3%)
7. Australië/Nieuw-Zeeland (30.1%)
8. UK (29.6%)
9. US (29.4%)
10. Italië (27.9%)
11. Midden-Oosten (24.8%)
12. Brazilië (19.3%)
13. India (13.9%)

Het onderzoek, getiteld AI at Work: What People Are Saying, is gebaseerd op een enquête onder meer dan 12.800 werknemers van de executive suite tot medewerkers in verschillende industrieën in 18 landen over de hele wereld, waaronder Nederland.

IT-detacheerder neomax lanceert op 9 juni neomax RISE, een platform voor young professionals die willen omscholen naar de IT. Het platform heeft een focus op vrouwen, omdat vrouwen fors ondervertegenwoordigd zijn in de sector.

neomax DGTL, onderdeel van RISE, is een volledig digitaal IT- omscholingsprogramma en daarmee een laagdrempelige manier om te starten binnen de IT-sector. Door middel van meer dan veertig video’s en elf livesessies bouwen de deelnemers aan hun IT-kennis.

Naast traditionele detachering ondersteunt neomax bedrijven nu ook met neomax RISE. Veel bedrijven vullen de krapte op hun IT-afdeling middels RISE op door eigen medewerkers van andere afdelingen om te laten scholen naar de IT. Ook wordt het platform ingezet om IT-medewerkers bij te scholen.

Richard Stassen, CEO bij neomax: “Er zijn talloze banen in de IT, voor iedereen een passende rol. Omdat men zich hier nog te weinig van bewust is, zijn vrouwen in de sector enorm ondervertegenwoordigd. IT wordt nog altijd vooral bestempeld als een mannenberoep. RISE moet bijdragen aan het afbreken van het clichébeeld van IT’ers en het bouwen aan een vernieuwd, kloppend imago van de IT-sector. Bovendien hebben young professionals behoefte aan persoonlijke ontwikkeling en carrièrestappen. RISE daagt deelnemers uit en boost de motivatie. En gemotiveerde medewerkers zijn de drijfveer achter succes.”

92 procent van de zorginstellingen zegt dat het niet de vraag is of de organisatie gehackt wordt, maar wanneer. Toch heeft maar de helft een plan om te zorgen voor continuïteit van de kritische applicaties. Dat blijkt uit onderzoek van SoftwareOne onder 30 grote zorginstellingen in Nederland. 

In de zorg is de overstap naar cloudomgevingen de afgelopen jaren toegenomen, constateren de onderzoekers. De belangrijkste strategische overwegingen om te kiezen voor de cloud zijn volgens de respondenten de behoefte aan beheersbaarheid, verbeterde securitymogelijkheden en de wens om te innoveren. Ongeveer 44% van de gebruikte zorgapplicaties bevinden zich in de cloud, hiervoor worden zowel de public als de private cloud gebruikt. Opmerkelijk is volgens het onderzoek dat voor 35% van de ondervraagden niet geheel duidelijk is waar de opgeslagen data zich precies bevinden. 4% geeft aan helemaal geen idee te hebben.

Gegevensbescherming NTA 7516

Het delen van informatie zoals medische gegevens via mal of chat, is alleen toegestaan als medewerkers op een veilige manier kunnen communiceren. Deze norm voor gegevensbescherming, de NTA 7516, is een paar jaar geleden geïntroduceerd om elke vorm van zorggegevens in Nederland te beschermen. Om hieraan te voldoen en datalekken te voorkomen, maken de meeste zorginstellingen gebruik van een oplossing voor geavanceerde mailbeveiliging (79%), maar respondenten geven aan dat er ook Mobile Device Management (69%) en Endpoint Detection & Response (52%) ingezet wordt.

Cybersecurity heeft prioriteit

Security wordt door zorginstellingen serieus genomen, zegt het onderzoek. ‘Cybersecurity is een topprioriteit binnen onze organisatie’ zegt 73% van de ondervraagden. Deze groep vindt ook dat ‘het kennisniveau omtrent cybersecurity van hun medewerkers in de IT-afdeling van hoge kwaliteit is’. Dat geldt niet voor alle medewerkers in de zorg, 85% meent dat niet-IT-medewerkers weinig kennis van security in huis heeft. 92% zegt dan ook realistisch ‘dat het niet de vraag is óf we ooit gehackt worden, maar wanneer’. Dat een hack tot flinke problemen kan leiden blijkt uit het feit dat weliswaar alle zorginstellingen in het bezit zijn van een data back-up system, maar slechts de helft aangeeft men de disaster recovery procedure op gezette tijden test. Ook heeft slechts 50% van de zorginstellingen een remediation plan voor de kritische toepassingen binnen de organisatie.

Tooling voor rapportage en inzicht

Het gebruik van innovatieve toepassingen die de zorg kunnen verbeteren en de werkdruk verlagen, wordt door het gebrek aan zorgpersoneel steeds meer urgent. Zorginstellingen vinden dan ook dat medewerkers teveel tijd kwijt zijn aan administratieve werkzaamheden (83%). Een ander struikelblok is dat slechts 13% van de medewerkers beschikking heeft tot relevante data-inzichten. Ongeveer twee derde van de zorginstellingen heeft daarom geïnvesteerd in tools die helpen bij reporting en inzicht, en in analytische tools als PowerBI. 38% houdt zich bezig met Artificial Intelligence, maar organisaties gebruiken ook typische zorginnovaties zoals slimme pleisters (28%). Veel zorginstellingen zouden graag innovatiever willen zijn, maar komen hier niet aan toe omdat ze te druk zijn met de dagelijkse werkzaamheden (59%), of niet voldoende budget hebben (31%).

Bijna een op de drie IT-professionals (29%) vindt Artificial Intelligence (AI) de meest beangstigende technologie met het oog op de toekomst. Dit blijkt uit onderzoek van technologieconsultant NTT DATA.

Tegelijk ziet 20% AI als meest positieve technologie op zakelijk gebied. AI wordt momenteel door 62 procent van de IT-professionals ook als de belangrijkste technologie voor de business gezien. Zo zijn de voornaamste redenen om gebruik te maken van AI het neerzetten van efficiëntere processen (50%), het verhogen van de productiviteit (41%) en het vooroplopen in de markt (35%). Niet gek dus dat veertien procent van de Nederlandse organisaties momenteel het meeste geld aan AI besteedt.

AI nog niet overal omarmd

Toch maken nog niet alle organisaties gebruik van AI (53%). De grootste groep die er nog geen gebruik van maakt, geeft aan te weinig kennis in huis te hebben (28%). Daartegenover staat een groep IT-professionals die aangeeft al expert te zijn op het gebied van AI (18%). Voor slechts zestien procent is de reden om geen gebruik te maken van AI het ontbreken van interesse in de technologie. Dit kan bijvoorbeeld als reden hebben dat AI de business niet kan verder brengen.

Voor het onderzoek werden iets meer dan 500 IT’ers in loondienst ondervraagd naar hun mening over de opkomende technologieën 5G, Artificial Intelligence, Blockchain, Intelligent Automation, Internet of Things, Low code en VR, AR & XR.

De Enschedese leverancier van glasvezelverbindingen NDIX komt met een dedicated privé datanetwerk voor zakelijke gebruikers. Deze verbinding heeft een snelheid van 100 Gbit/s. 

NDIX mikt op zakelijke gebruikers die nu nog gebruik maken van een VPN uit veiligheidsoverwegingen. Het bedrijf levert gesloten, non-overbooked verbindingen. NDIX zegt nu op grote schaal snelle verbindingen te kunnen leveren, zowel binnen Nederland als naar het prominente knooppunt in Frankfurt, met snelheden tot 400 Gbit/s, en zowel WDM als MPLS kan geleverd worden. Er is nu nog beperkte beschikbaarheid zegt NDIX maar het bedrijf verwacht een uitbreiding met een extra locatie in het vierde kwartaal van dit jaar.